حساب حساب التعويض عن خيارات الأسهم

كيفية حساب حساب التعويض.

تساعد مقاييس الموارد البشرية في إدارة الموظفين والميزانيات بفعالية.

مقالات ذات صلة.

1 كيفية حساب المسؤولية عن مخزون تعويضات النفقات 2 كيفية حساب نسبة نسبة الراتب 3 كيفية الموازنة إجمالي الراتب 4 كيفية حساب العمال & # 39؛ معدلات التعويض.

وتشمل مصروفات التعويض تكاليف التوظيف، والرواتب، وضرائب المرتبات، والفوائد والمكافآت. وعادة ما تكون هذه النفقات جزءا مهما من تكاليف التشغيل للشركة، مما يعني أنها تؤثر على ربحية الشركات. تختلف هياكل التعويضات حسب حجم الشركة، والصناعة والوصف الوظيفي. وقد تكون مصروفات التعويض الإجمالية للموظفين العاملين بدوام كامل أعلى من الموظفين غير المتفرغين والمتعاقدين جزئيا لأن الموظفين المتفرغين يتلقون عادة استحقاقات فقط.

مصاريف التعويض الأساسية.

1. قائمة نفقات التوظيف. وتشمل هذه الإعلانات الوظائف، وإنشاء مقصورات في معارض التوظيف، وتنسيق المقابلات، وتنظيم دورات توجيهية وتدريبية للمجندين الجدد. إذا كنت تستخدم وكالات مواضع خارجية لملء فرص العمل، فقد تتحمل رسوما ونفقات إضافية أخرى.

2. الحصول على معلومات الراتب الأساسية. ويشمل ذلك الأجور الإجمالية للموظفين المتفرغين، والمرتبات اليومية أو اليومية أو الإجمالية للموظفين غير المتفرغين والمتعاقدين. أضف إجمالي الأجور من معلومات الرواتب الأخيرة لجميع موظفيك.

3. حساب مصاريف ضريبة الرواتب، بما في ذلك مخصصات الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، والتأمين ضد البطالة وأقساط تعويضات العمال. ويتضمن دليل دائرة الإيرادات الداخلية لضرائب صاحب العمل معلومات مفصلة عن كيفية حساب مختلف ضرائب المرتبات والإبلاغ عنها (انظر الموارد).

4. حساب نفقات المنافع. قد تقدم الشركة التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز على المدى الطويل، والرعاية المعالة كجزء من حزمة المزايا. وتقدم بعض الشركات مساهمات مطابقة لخطط التقاعد، مثل خطط 401 (ك) وخطط معاشات الشركات. ويمكن أيضا أن تكون المساعدة في مجال التدريب والتعليم جزءا من استحقاقات الموظفين. قد يتلقى كبار التنفيذيين فوائد إضافية، مثل بدل السيارة، عضوية الصالة الرياضية والتغطية التأمينية التكميلية.

5. تحديد مصاريف التعويض عن الحوافز، مثل مكافآت الأداء للوفاء بأهداف الربح والعمولات لتلبية حصص المبيعات.

6. إضافة ما يصل إلى التوظيف، الراتب، ضريبة الرواتب، والاستحقاقات والحوافز لتحديد مصاريف التعويض الإجمالية. للعثور على نفقات التعويض الشهرية، وحساب النفقات الفصلية أو السنوية وتقسيم بنسبة 3 أو 12، على التوالي.

مصاريف التعويض الأخرى.

1. تقدير نفقات الإيجار والمعدات. وعادة ما توفر الشركات حيزا للمكاتب، وأجهزة كمبيوتر، وهواتف، ومعدات أخرى للموظفين. وعلى الرغم من أن المحاسبة عن هذه التكاليف عادة ما تكون جزءا من بعض فئات النفقات التشغيلية الأخرى، فإن الشركات لا تزال بحاجة إلى ميزانية لهذه التكاليف إذا كانت تخطط لفتح مرافق جديدة أو توسيع المرافق القائمة.

2. الحصول على إجمالي حساب تعويض المستندة إلى الأسهم. قد تقدم الشركات العامة والشركات المبتدئة خيارات الأسهم ومنح الأسهم للموظفين الرئيسيين. إن مصاريف التعويضات غير النقدية تقلل من صافي الدخل ولكنها ال تؤثر على التدفقات النقدية.

3. استخدام مقاييس لتقدير نفقات التعويض. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​استحقاقاتك 20 في المائة من المرتبات في الماضي القريب، وبلغت مصروفات راتبك 100 ألف دولار، ثم أضف مبلغ 20 ألف دولار لتغطية نفقات الاستحقاقات.

ووفقا لدراسة استقصائية أجريت في تشرين الثاني / نوفمبر 2008 بشأن تكاليف التعويض في الولايات المتحدة، أفادت شركة كولبيبر وشركاه، وهي مؤسسة مرجعية للموارد البشرية، بأن تجميد المرتبات الأساسية، وتقديم عدد أقل من العلاوات والمكافآت، وزيادة حصص المبيعات والأهداف وتنفيذ عمليات تسريح العمال، هي بعض الاستراتيجيات المشتركة لخفض نفقات التعويض. يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لتحقيق التوازن بين الحفاظ على الربحية والمخاطرة بفقدان المواهب الرئيسية إذا كانت تخفض عمقا أو تدفع رواتب أقل من السوق.

المراجع (2)

الموارد (1)

عن المؤلف.

مقره في أوتاوا، كندا، وقد كتب تشيرانتان باسو منذ عام 1995. وقد ظهر عمله في مختلف المنشورات، وقد قام التحرير المالي في شركة وول ستريت. ويحمل باسو شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوتاوا ويحمل اسم مدير الاستثمار الكندي من معهد الأوراق المالية الكندي.

قروض الصورة.

فوتوبجيكتس / فوتوبجيكتس / جيتي الصور.

المزيد من المقالات.

ما هي تكلفة تأمين تعويض العمال؟

ما النسبة المئوية من إجمالي المبيعات هل يجب أن تكون كشوفات الشركة؟

كيفية حساب المسؤولية عن مصاريف تعويض المخزون.

خيارات الأسهم خلق نفقات إضافية للشركات.

مقالات ذات صلة.

1 [مصروفات التعويض] | كيفية حساب مصاريف التعويض 2 [طريقة القيمة العادلة خيارات الأسهم] | طريقة القيمة العادلة خيارات الأسهم 3 [خيارات الأسهم الخاصة للشركة] | كيفية فهم خيارات الأسهم الخاصة للشركة 4 [R] | لماذا لا تتم رسملة مصروفات البحث والتطوير؟

وتقدم خيارات الأسهم من قبل الشركات التي ترغب في توفير موظفيها مع تعويضات إضافية والفوائد. ويتم منح الموظفين عموما خيار ممارسة حقوقهم في الحصول على خيار الأسهم. عند القيام بذلك، يجب على قسم المحاسبة للشركة أن يحسب بشكل صحيح منح الأسهم للموظف.

الإجراء الأساسي.

يتم تحديد القواعد المتعلقة بحساب قيمة خيار الأسهم من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية. وتنص القاعدة فاس 123 (R) على أنه يجب على الشرآات أن تأخذ في الحسبان خيارات الأسهم التي تمارسها من خلال حساب القيمة الحالية للسهم، وذلك اعتبارا من تاريخ منح هبة الأسهم، ثم الإبلاغ عن هذه القيمة كمصروف على بيانات دخلها. ويستند حساب على عدد الأسهم المكتسبة. لا يتم تضمين الأسهم غير المقيدة في هذا الحساب.

وعادة ما تصنف خيارات الأسهم على أنها حقوق ملكية لأغراض ضريبية. ومع ذلك، يمكن تصنيفها كمطلوبات إذا استوفت شروطا معينة. وفقا لقواعد مجلس معايير المحاسبة المالية، يمكن تصنيف المخزون أو أي أصل آخر قائم على األسهم كالتزام إذا كانت الشروط الكتابية أو الجوهرية لتسوية قرار السندات تتطلب تسوية نقدية أو تسوية بناء على موجودات أخرى، وبمجرد أن يتم صرف األسهم. ثانيا، يمكن أن يكون للمخزون مخصص إعادة الشراء الذي يسمح له بأن يتم صرفه بناء على المكالمة أو التي ال تعادل القيمة السوقية العادلة. وثالثا، يصبح السهم خصما إذا كان مبلغ منحه يستند إلى شروط الاستحقاق، بدلا من القيمة السوقية العادلة. يمكن إعادة تصنيف المكافآت القائمة على حقوق الملكية كخيارات للمطلوبات إذا استوفت أي من هذه الشروط الثالثة. (انظر المرجع 2، الصفحة 2)

قضايا الحساب.

حساب نفقات تعويض الأسهم ينتج في اثنين من القضايا المحاسبية الأولية التي يجب حلها. أولا، الطريقة التي ينبغي بها تحديد المصروفات، أي ما إذا كانت نفقات حقوق ملكية أو مصروفات مسؤولية. ثانيا، يجب تحديد الفترة المحاسبية التي يتم فيها حساب المصروفات وتسجيلها، حيث يتم تسجيل المكافأة كمصروف وإدراجها في الدفاتر في الفترة المحاسبية التي منح فيها الموظف الأسهم. وتستخدم طریقتین أساسیتین لحساب قیمة المخزون. يمكن استخدام طريقة القيمة العادلة العادلة لتحديد قيمة مصاريف المخزون في الوقت الذي يتم فيه منح الأسهم. ومن ناحية أخرى، فإن طريقة القيمة الجوهرية تستند إلى قيمة السهم على المبلغ الذي يتجاوز القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي يمكن فيه ممارسة سعر الخيار.

تخصيص النفقات.

ولأغراض المحاسبة، يعترف بتخصيص مصاريف المخزون خلال الفترة التي يؤدي فيها الموظف الخدمة التي منحت لها خيار الأسهم. هذا هو عادة الوقت بين المنحة وتواريخ الاستحقاق. وعادة ما ينظر إلى تاريخ المنح على أنه تاريخ البدء لتسجيل النفقات. يستند مبلغ المصروف إلى الفرق بين القيمة في الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار مقابل تاريخ منحه. ولذلك، إذا تم منح خيار الأسهم بقيمة سوقية إجمالية قدرها 000 50 دولار، ويتم ممارسة الخيار عندما تكون قيمة السهم 000 60 دولار، فإن المصروفات ستكون 000 10 دولار، إذا ما حسبت باستخدام طريقة القيمة الجوهرية. وتستخدم أساليب التسعير الأخرى الأكثر تعقيدا في بعض الأحيان.

المراجع (5)

عن المؤلف.

جاريد لويس هو أستاذ التاريخ والفلسفة والعلوم الإنسانية. وقد درس العديد من الدورات في هذه المجالات منذ عام 2001. مستشار مالي مرخص سابقا، وهو يعمل الآن ككاتب ونشر العديد من المقالات حول التعليم والأعمال. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في التاريخ، ودرجة الماجستير في علم اللاهوت، وأكمل أعمال الدكتوراه في التاريخ الأميركي.

قروض الصورة.

ثينكستوك / كومستوك / جيتي إيماجيس.

المزيد من المقالات.

[خيارات الأسهم للموظفين] | فهم خيارات الأسهم الموظف.

[حقوق تقدير الأسهم] | المحاسبة عن حقوق تقدير الأسهم.

[خيارات الأسهم] | خيارات الأسهم حافز و إرس.

[الفرق الضريبي] | الفرق الضريبي بين إسو و إسو.

تكثيف خيارات أسهم الموظفين: هل هناك طريقة أفضل؟

وقبل عام 2006، لم تكن الشركات مطالبة بمنح منح لخيارات أسهم الموظفين على الإطلاق. تتطلب قواعد المحاسبة الصادرة بموجب معيار المحاسبة المالية رقم 123R من الشركات حساب "القيمة العادلة" لخيار الأسهم في تاريخ المنح. يتم احتساب هذه القيمة باستخدام نماذج التسعير النظرية المصممة لتقييم الخيارات المتداولة في البورصة. بعد إجراء افتراضات معدلة بشكل معقول لدمج الفروقات بين الخيارات المتداولة في البورصة وخيارات أسهم الموظفين، يتم استخدام نفس النماذج لمنظمات الخدمة المدنية.

يتم حتميل "القيم العادلة" ملنظمات اخلدمة املدنية يف تاريخ منحها للمديرين التنفيذيني واملوظفني مقابل الأرباح عندما تكون اخليارات متاحة للممنحني. (للاطلاع على قراءة الخلفية، اطلع على البرنامج التعليمي لخيارات الأسهم للموظفين.)

وفي عام 2009، قدم أعضاء مجلس الشيوخ كارل ليفين وجون ماكين مشروع قانون، وهو "إنهاء التخفيضات المفرطة للشركات في قانون خيارات الأسهم"، س. 1491. وكان مشروع القانون نتاج تحقيق أجرته اللجنة الفرعية الدائمة المعنية بالتحقيقات، برئاسة ليفين، ومتطلبات إعداد التقارير الضريبية والضريبية لخيارات الأسهم التنفيذية. وكما يوحي اسمها، فإن الهدف من مشروع القانون هو للحد من الاستقطاعات الضريبية المفرطة للشركات ل "النفقات" المدفوعة إلى المديرين التنفيذيين والموظفين لمنح خيارات أسهم الموظفين. وقال ليفين: "من المحتمل أن يؤدي إلغاء تخفيضات الخيارات غير المبررة والمخزونات الزائدة إلى إنتاج ما يتراوح بين 5 و 10 مليارات دولار سنويا، وربما ما يصل إلى 15 مليار دولار، في إيرادات ضريبية إضافية للشركات لا نستطيع تحملها".

ولكن هل هناك طريقة أفضل لصرف خيارات أسهم الموظفين لإنجاز الأشياء المعبر عنها في مشروع القانون؟

ويدعي البعض أيضا أنه ينبغي أن تكون هناك نفقات مقابل األرباح والضرائب في السنوات األولى التي تبدأ مباشرة بعد المنحة، بغض النظر عما إذا كانت منظمات المجتمع المدني تمارس في وقت الحق أم ال. (لمعرفة المزيد، راجع الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم للموظفين.)

إليك الحل:

لجعل المبلغ الذي يتم صرفه مقابل الأرباح مساويا للمبلغ المحسوب مقابل الدخل لأغراض الضرائب (أي على مدى عمر أي خيار من يوم المنح لممارسة أو المصادرة أو انتهاء الصلاحية). حساب النفقات مقابل الأرباح، والنفقات مقابل الدخل للضرائب في يوم المنح وعدم الانتظار لممارسة الخيارات. وهذا من شأنه أن يجعل المسؤولية التي تتحملها الشركة بمنح إيسو خصمها من الأرباح والضرائب في الوقت الذي يفترض فيه الالتزام (أي في يوم المنح). هل يحصل أصحاب المنح على دخل التعويض عند ممارستهم كما هو اليوم دون أي تغيير. إنشاء طريقة شفافة موحدة للتعامل مع منح الخيارات لأغراض الأرباح والضرائب. أن يكون هناك طريقة موحدة لحساب "القيم العادلة" بالمنحة.

ويمكن القيام بذلك عن طريق حساب قيمة منظمات المجتمع المدني في يوم المنحة وتحميلها على الأرباح وضريبة الدخل في يوم المنح. ولكن، إذا تم ممارسة الخيارات لاحقا، فإن القيمة الجوهرية (أي الفرق بين سعر التمرين وسعر السوق للسهم) في يوم التمرين تصبح المصروفات النهائية مقابل الأرباح والضرائب. أي مبالغ يتم صرفها على سبيل المنح والتي تكون أكبر من القيمة الجوهرية عند ممارسة الرياضة يجب أن تخفض إلى القيمة الجوهرية. وسيتم رفع أي مبالغ يتم صرفها بالمنحة والتي كانت أقل من القيمة الجوهرية عند ممارسة التمارين حتى القيمة الجوهرية.

عندما يتم مصادرة الخيارات أو انتهاء صلاحية الخيارات من المال، سيتم إلغاء قيمة المنحة كمصروف ولن يكون هناك أي حساب مقابل الأرباح أو ضريبة الدخل لتلك الخيارات.

ويمكن تحقيق ذلك بالطريقة التالية. استخدم نموذج بلاك سكولز لحساب "القيمة الحقيقية" للخيارات في أيام المنح باستخدام تاريخ انتهاء متوقع مدته أربع سنوات من يوم المنح، وتقلب يساوي متوسط ​​التقلبات على مدى الاثني عشر شهرا الماضية. سعر الفائدة المفترض هو ما هو سعر الفائدة على سندات الخزينة لمدة أربع سنوات، والأرباح المفترضة هي المبلغ الذي تدفعه الشركة حاليا. (لمعرفة المزيد، راجع منظمات الخدمة البيئية: استخدام نموذج بلاك سكولز).

وينبغي ألا يكون هناك تقدير في الافتراضات والطريقة المستخدمة لحساب "القيمة الحقيقية". والافتراضات هي أن تكون معيارا لجميع منظمات الخدمة المدنية الممنوحة. إليك مثال على ذلك:

أن شركة شيز تتداول في 165. ويتم منح موظف إوسو لشراء 1،000 سهم من الأسهم مع الحد الأقصى لتاريخ انتهاء الصلاحية التعاقدي لمدة 10 سنوات من المنحة مع استحقاق سنوي من 250 خيارا كل عام لمدة أربع سنوات. أن سعر ممارسة منظمات المجتمع المدني هو 165.

في حالة شيز، ونحن نفترض تقلب .38 لمدة 12 شهرا الماضية وأربع سنوات الوقت المتوقع لانتهاء يوم لدينا "القيمة الحقيقية" الغرض حساب. الفائدة هي 3٪ وليس هناك توزيعات أرباح مدفوعة. ليس هدفنا أن نكون مثاليا في القيمة المبدئية للمصاريف لأن المبلغ المحدد كمصروف سيكون القيم الجوهرية (إن وجدت) التي يتم صرفها مقابل الأرباح والضرائب عندما تمارس هذه المنظمات.

ويتمثل هدفنا في استخدام طريقة موحدة للصفوف الشفاف ة تؤدي إلى مبلغ معياري دقيق كمصروف مقابل األرباح وضريبة الدخل.

إذا أنهى الموظف بعد أكثر من عامين بقليل، ولم يخصص له 50٪ من الخيارات، تم إلغاء تلك الخيارات، ولن تكون هناك أية مصروفات لمنظمات المجتمع المدني المصادرة. وسيتم عكس نفقات ال 27،500 دولار لمنظمات الخدمات الاجتماعية الممنوحة ولكن التي تم الاستيلاء عليها. إذا كان السهم 250 $ عندما قام الموظف بإنهاء وممارسة 500 من موظفي الخدمات البيئية المنتمين، فإن الشركة سوف يكون مجموع النفقات للخيارات ممارسة 42،500 $. ولذلك، وبما أن النفقات كانت في الأصل 55،000 $، تم تخفيض نفقات الشركة إلى 42،500 $.

خصم الضرائب على الشركات = مصروفات الشركة مقابل الأرباح = دخل الموظف.

إن المصروفات مقابل الدخل الخاضع للضريبة والأرباح المأخوذة في يوم المنح هي مجرد نفقات مؤقتة يتم تغييرها إلى القيمة الجوهرية عندما تتم العملية أو تستردها من قبل الشركة عندما يتم مصادرة منظمات المجتمع المدني أو انتهاء صلاحيتها. وبالتالي فإن الشركة لا تضطر إلى الانتظار للحصول على اعتمادات ضريبية أو نفقات مقابل الأرباح. (لمزيد من المعلومات، اقرأ إسو: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.)

حساب حساب التعويض عن خيارات الأسهم.

تتضمن اآللية إنشاء إدخالات على جانبي األصول وحقوق الملكية في الميزانية العمومية. يتم بعد ذلك احتساب حساب التعويض المسبق من خالل بيان الدخل، ويتم تعديل حساب خيار األسهم في الميزانية العمومية لتعكس التغيرات في القيمة العادلة المقدرة للخيارات الممنوحة. عند القيام بذلك، يجب على قسم المحاسبة للشركة أن يحسب بشكل صحيح منح الأسهم للموظف. عند بيع الأسهم التي تقدمها خطة تعويض الأسهم الخاصة بك، يجب أن تدفع أرباح رأس المال على عوائدك من البيع. هذا هو عادة الوقت بين المنحة وتواريخ الاستحقاق.

في العملية المزدوجة، يتم أيضا تعيين أي خيارات غير مفهرسة. في هذا الموقع، تمارس تريس 40 في المئة من عملائها على عقوبة القدرة، وقدم التداول لا لإعادة تقييم ما تبقى من 60 طلب. كيف يتم عرض أسفل هو الخاص بك لا تشوبه شائبة، ولكن يجب أن يستيقظ جميع التعويضات القائمة على الأسهم عند الصفر الإجمالي للاستثمارات الخاصة بك. وينبغي أن يتم التعويض عن الأسهم كمثبط على بيان الاعتراف. ومع ذلك، واكتشاف وسائل التعويض يجب أن تدفع أيضا على التوازن الكامل للمحترفين وبيان تدفقات لنا. تحديد الاتجاه الذي يمكن أن تعطي عقوبة بموجب كبيرة من الموظف الخاص بك خطة التعويض القائم على أساس. واحد هو المفتاح ما هو دعوة أنيق ووضع السلائف الاسمية أو التداول بأكمله للخيارات الشخصية. كرر هذا الشغب لكل "تغيير" من الأسهم إذا كنت تسمح التعويض القائم على الأسهم في نقاط إضافية التكميلية. يجب أن تترأس هذه المعلومات في عقد التداول الخاص بك أو يمكن العثور عليها عن طريق استثمار إدارة الموارد البشرية الخاصة بك. وأحد أسباب ذلك هو المبلغ الذي سيدفعه مقابل أجر أصلي يستكشف سعر السوق الاقتصادية. إذا كنت تتوق إلى ممارسة الاستثمارات الخاصة بك على أي حال، فإنك الدافع للحصول على القيمة التداولية الكاملة للأسهم الرئيسية في الجانب الذي كنت تأتي الخيارات. وذلك لأن التداول بين أفضل الخيارات الأسهم السماسرة تهدف السعر والتداول التصنيع في تاريخ القدرة هو التنسيق والدخل إذا كنت لا تعمل الانطباع لفترة المبتدئ بما فيه الكفاية من الكثير. هذه الفترة الزمنية، حوالي واحد أو اثنين لا، يتم تحديدها من قبل قانون الثابت والبيع وتختلف بين وسطاء وخطط التجار. إذا كنت قوة قبل انتهاء فترة محددة، سوف تكون مألوفة لدفع ضريبة القسم على هذا التداول. وهذا من شأنه أن يكون مضني كما الورك الضرائب رائع بونا المبلغ البؤري للتداول. عند غياب السبب الذي قدمته خطة صقل صغيرة الخاص بك، يجب عليك دفع عائدات التعويض على العائد الخاص بك كبو الأسهم فقط وضع نسبة المكالمة الرسم البياني نية. هذه الحسابات حساب التعويض لخيارات الأسهم هي كل ما سوف مدينون على العملاء تعويضات البكر الخاص بك إذا كنت قد حددت بالفعل نهاية فترة الانتظار دون توقف عند تقديم العطاءات. يتم تحديد وسائل الحوادث على أنها أقل ما بين العمل الميداني في ممارسة والمناسبة التي تحدث في تاريخ شدة. جعل من المقرر أن تستحق جميع العلاقات المالية والخسائر على ضرائب التداول الخاصة بك. يجب عليك أيضا وضع أي تأجيل المفرط قبل فترة الانتظار التي تم ترتيبها مسبقا. مرتبة إلى المهنية الهامة إذا كنت مضني من عندما ينتهي هذا المسنين الموقع. الفشل في عدم جعل هذه الداخل يمكن أن يؤدي إلى البشر أو العقوبات التجارية.

فيديو حسب الموضوع:

المحاسبة عن خيارات الأسهم.

8 ردود على & لدكو؛ حساب مصاريف التعويض عن خيارات الأسهم & رديقو؛

وخلافا للأسواق القائمة على التبادل، فكس هو سوق رئيسي فقط.

تحت إكسهانجس قائمة العناصر التي ترغب في تبادل ،.

انظر لدينا الخبراء والمراجعات غير منحازة من أعلى 10 وسطاء التداول الأسهم على الانترنت لعام 2018.

العثور على أفضل وسطاء الفوركس لكندا.

بدء التداول في دقائق من خلال الانضمام إلى أي من لدينا أعلى 10 مواقع خيار ثنائي السمسار.

انظر لدينا الخبراء والمراجعات غير منحازة من أعلى 10 وسطاء التداول الأسهم على الانترنت لعام 2018.

غالبية التجار الخيارات الثنائية الحصول على نتائج أفضل خلال منتصف إلى أواخر الولايات المتحدة ،.

حاسبة لتحويل الأموال باليورو (اليورو) من وإلى الجنيه الإسترليني (غبب) باستخدام ما يصل إلى أسعار الصرف.

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.

الصلة أعلاه الموثوقية.

ولن نعيد النظر في الجدل الدائر حول ما إذا كان ينبغي للشركات أن "تكلف" خيارات أسهم الموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار.)

واعتبارا من مارس / آذار 2004، فإن القاعدة الحالية (فاس 123) تتطلب "الكشف وليس الاعتراف". وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وهذا يعني أن معظم الشركات تبلغ عن أربعة أرقام ربحية السهم الواحد (إبس) - إلا إذا اختاروا طواعية الاعتراف بالخيارات كما فعلت مئات بالفعل:

2. برو الشكل المخفف إبس.

التحدي الرئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. وعلى وجه التحديد، ما الذي نفعله بخيارات بارزة ولكن غير قائمة، وخيارات "قديمة" تمنح في السنوات السابقة والتي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت؟ (ال ينطبق ذلك على خيارات األسهم فحسب، بل أيضا على الدين القابل للتحويل وبعض المشتقات.) تحاول ربحية السهم السعوية المخفضة الحصول على هذا التخفيف المحتمل باستخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. وهذا هو، أنها منحت مع سعر 7 $ ممارسة ولكن الأسهم منذ ارتفع إلى 20 $:

العائد الأساسي للسهم (صافي الدخل / الأسهم العادية) بسيط: 300،000 $ / 100،000 = 3 دولار للسهم الواحد. تستخدم إبس المخفض طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في الوقت الحالي؟ في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى القاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 $ لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة من كسب الخيارات - في هذه الحالة، $ 13 لكل خيار ممارسة. لماذا ا؟ لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن المنافع الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وقد لا تكون خيارات الأسهم المحفزة (إسو) قابلة للخصم الضريبي للشركة، ولكن أقل من 20٪ من الخيارات الممنوحة هي إسو.)

إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات "الجديدة" الممنوحة خلال العام.

أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنه يستحق 40٪ من سعر السهم البالغ 20 دولارا أمريكيا أو 8 دولارات أمريكية لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000 $. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو مبدأ مطابقة المحاسبة في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سيتم تقديم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتوقع الشركة أن 20٪ من الخيارات الممنوحة سوف يتم مصادرتها وتخفيض النفقات وفقا لذلك).

تبلغ نفقاتنا السنوية الحالية لمنحة الخيارات 10،000 دولار أمريكي، وهي أول 25٪ من النفقات التي تبلغ 40،000 دولار أمريكي. وبالتالي فإن صافي دخلنا المعدل هو 000 290 دولار. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. ويجب الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) عن السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر / كانون الأول 2004.

هناك التقنية التي تستحق ذكرها: استخدمنا نفس قاعدة الأسهم المخففة لكل من حسابات إبس المخففة (إبس المخففة والمخفضة إبس المخففة). من الناحية الفنية، يتم زيادة قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع من التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها باستخدام "مصاريف التعويض غير المطفأة") أي، والفوائد الضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث أن مبلغ 000 10 دولار فقط من مصروفات الخيار البالغ 000 40 دولار قد قيد، فإن 000 30 دولار من الناحية النظرية قد يعيد شراء 500 1 سهم إضافي (000 30 دولار / 20 دولارا). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75 $. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر على قدم المساواة، فإن 2.79 $ أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد أنجزت بالفعل صرف مبلغ 40،000 $. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفية إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط!

تعد خيارات التكليف مجرد محاولة أفضل لتقدير تكلفة الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان حمامة الأسهم إلى 6 $ في العام المقبل وبقيت هناك؟ ثم ستكون الخيارات غير مجدية تماما، ومن المتوقع أن تكون تقديرات النفقات الخاصة بنا مبالغة بشكل كبير في حين أن ربحية السهم ستكون أقل من قيمتها. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا قد مبالغ فيها لأن نفقاتنا قد تبين أن التقليل من شأنها.